Estrategias de lideres
Lugar de trabajo
Organizamos la cultura corporativa para que tengamos un ambiente de trabajo exitoso y productivo.
La cultura corporativa es importante por varias razones:
- Animar a la gente a hacer lo correcto todos los días.
- Permitir a las personas a tomar decisiones de manera independiente.
- Que todos están alineados con el mismo objetivo.
- Fomentar la innovación y la excelencia.
La cultura corporativa evoluciona con el tiempo. Si queremos influir positivamente en la misma, debemos:
- A. Siempre tiene una actitud de excelencia, debemos hacer lo que predicamos, y convertirse en modelos a seguir.
- B. El establecimiento de una cultura de responsabilidad: Todo el mundo recibirá crédito cuando las cosas van bien y serán culpados cuando las cosas van mal.
- C.Promover el trabajo en equipo ,todos deben trabajar juntos, tomar riesgos y trabajar por lo que los resultados son siempre lo común, sin excepciones.
- D. tratando de evitar la burocracia: los equipos deben estar a cargo del proyecto, sin comisiones.
- E. énfasis en la colaboración: las decisiones deben ser tomadas en conjunto, no por decreto.
La única verdad en el mundo de la empresa es que todo cambia. Por lo tanto, además de promover una cultura corporativa fuerte, también tenemos que asegurar que la organización es la evidencia del cambio. Con este fin, debemos:
- 1. Animar a los empleados a expresar sus ideas: esto se logra, por ejemplo. Debemos tratar que los empleados pasan a un nivel superior.
- 2. Dar a los empleados razones más tangibles que trabajar duro: por ejemplo, las posibilidades, más control y reconocimiento
- 3. Siempre disponible: hemos creado diversos mecanismos de retroalimentación.
- 4. Darles poder de empleados: delegamos nuestra autoridad tanto como sea posible
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