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martes, 29 de diciembre de 2015

Lideres, amate a ti mismo,

Líderes, amate a ti mismo


Muchos consideran  esto como inútil o carente de valor y esto es por lo que nos dieron, cuando éramos pequeños, si como ya sabemos nosotros nacemos y comenzamos a ingresar información de nuestros padres, abuelos,  hermanos y todo nuestro entorno .Después en la escuela, hasta que ya estamos formados con toda esa información que recibimos mas la información de nuestros antepasados. 

Por lo tanto si los padres y/o  maestros expresaron  repentinamente la poca estima  que merecía ese hijo o  alumno, el padrón de conducta será ese, baja estima, ya que le vienen diciendo  desde niño que sos  un inútil, que no sirves para  nada, ¿que haces no te das cuenta?, etc etc. 

También puede ser que desde niño hayas  adquirido ya sea de tu padre o madre la costumbre de compararse a si mismo desfavorablemente con respecto a otras personas y/o con tu hermano.
"Mira que bien lo hace aprende de tu hermano" " Como puede ser que tu no lo puedas hacer como el" "Tan inútil , aprende de tu hermano".

Todas estas expresiones que nos vienen diciendo desde niño, son motivos para rebajar la
opinión que tienes de ti mismo al ser adolecente; Ahora bien, no logramos nada diciéndole simplemente a alguien que no se sienta culpable, inútil o inferior. Tenemos que hacer que lo comprenda y un ejemplo bien claro es y si cabe la comparación del hombre con el uranio.

En el año 1903 para todos los hombres del mundo el uranio era INUTIL , pero sin embargo desde varias décadas el uranio se ha convertido apreciado y sumamente útil para la ciencia y con esto quiero decir que no hay nada inútil en el universo.

Cuando somos bebes no discriminamos , no nos fijamos en el color de la piel  u otros motivos, incluso en el jardín de infantes no discriminan a los niños con capacidades diferentes  y aquí es un tema , ya que los niños del Jardín sala de 3,4 y 5 años lo tratamos igual que todos los niños y los padres se sienten muy bien porque  no lo discriminan y lo quieren dejar allí en ese ambiente acogedor , pero tiene que ir a la escuela primaria y ahí está el problema , ya lo empiezan a discriminar  no es igual a los otros , que cosa , como somos los seres humanos desde chicos.

Que podemos hacer ??

Las matemáticas nos enseñan que dos cosas  iguales a una tercera son iguales entre si. Tomemos un ejemplo una lámpara y una computadora .
La lámpara  tiene su uso y la computadora  tiene el suyo y ambos son iguales  a la misma cosa y esto quiere decir que son iguales entre si . Son iguales por que son únicos.
Ningún instrumento puede cumplir la función de la lámpara y lo mismo ocurre con la computadora. Son iguales por que son exclusivos.
Apliquemos lo mismo a todos los hombres y mujeres del mundo, todos tenemos las huellas digitales distintas, tenemos nuestra propia conciencia, habilidad y talento.
Tenemos una función , una  exclusividad, individualidad que son nuestra , pero sino existiéramos  , esa piedra individual de cada uno de nosotros el mosaico de la vida no estaría completo.
Quizás sientas  que tu raza, religión o condición de trabajo actúen en contra tuya , pero al creer esto trabajas en contra tuyo , los perjuicios de los hombres y mujeres en contra de tus propios hermanos son cada vez menores.
 Somos iguales, somos seres humanos y si discriminas a tu hermano te estás discriminando a  vos mismo.

Otro aspecto es la edad

Recuerdo a mi abuelo que se ayudaba  con un bastón para poder caminar  y solo tenía 60 años , la misma edad que yo tengo hoy,  y me veo cada vez más joven en comparación con mi abuelo.
Es que hoy ha cambiado la manera de vivir, puede ser el avance de la medicina donde hoy el promedio de vida es de los 85 años y algunos en países de Europa llegan a los 110 años. Hoy vemos a las mujeres de 60 años muy vitales y guapas con ganas de seguir viviendo y eso es por el cambio de conciencia queremos ser mas joven y vitales.
En resumen tenemos la edad exacta y apropiada para vivir una vida feliz , provechosa y llena de éxitos.
Tenemos que cuidar nuestra salud, el cuerpo y estar muy bien espiritualmente, acuérdate que si estamos bien interiormente lo demostramos en nuestro exterior. Cuando evolucionamos como un ser espiritual nos entregamos al otro sin pedirle nada a cambio.

Tenemos que cambiar de actitud

No puedes cambiar lo que has hecho o experimentado anteriormente , pero puedes cambiar de actitud, hay mucha gente que dice "yo soy  así y no voy a cambiar " Cambia de actitud entonces .
No culpes al recién nacido por mojar los pañales, el lo hace por su edad y su desarrollo. Lo mismo sucede  con vos, aquella cosa que hiciste ya lo has hecho, no te culpes por haberlo hecho fue en ese momento que lo hiciste y para vos estuvo bien hecho y punto.
Cualquier persona en tu lugar habría hecho lo mismo. Esa decisión que tomaste en el  pasado le sacaste provecho, no mires para atrás proyéctate para el futuro.


Amate a ti mismo disfruta de la vida ahora , enfócate al tu destino , ponte un norte , visualiza tu destino , piensa en lo que  más quieres , enamórate de tu deseo y visualízalo  deja que tu intuición te marque cual es el camino para llegar a tu destino.




lunes, 14 de diciembre de 2015

Eleva tu conciencia ,toma decisiones

Toma Decisiones


Desde ahora en más, aprende a comportante como un triunfador. Empieza a vivir la conciencia del éxito, relaciónate con gente triunfadora, concentrate en el éxito hasta que pienses, hables y te sientas exitoso vívelo así,. 

Rehúsa ser parte de cualquier fracaso o experiencia negativa , retírate del grupo de personas que hablen siempre en negativo , cuantas veces escuchamos a nuestros compañeros de trabajo quejarse de tal o cual cosa, nunca hablan de algo positivo, retira de ellos y acércate a personas que hablen de sus triunfos.

Si el concepto de "EXITO" si precede a todo lo que hagas de ahora en adelante, tu mente no tardara en producir un crecimiento correspondiente en todos tus asuntos.

La habilidad necesaria para tomar decisiones es un requisito indispensable para lograr el éxito. Todos nosotros tomamos mentalmente una serie de decisiones cada día. Lo importante es comprender  que una decisión es tal, cuando tomamos acción de acuerdo a lo que hemos decidido.

Aun cuando tomemos acción de acuerdo a la decisión tomada, tenemos que tener en cuenta que nos podemos equivocar. Y la razón es muy sencilla, no nos han enseñado  a preservar la decisión tomada, ni alegar en su defensa ni en último caso a creer en ella.

Nuestra mente solo puede producir resultados en un solo sentido cada vez. El espíritu que está dentro nuestro, la tercera dimensión, la más alta de nuestro ser, es siempre afirmativa, siempre dice "YO PUEDO"

Pero solo podrá fluir libremente y coronar nuestros esfuerzos con el éxito deseado, si nuestra mente, nuestra inteligencia, actúa de acuerdo a él.

La mente puede estar a favor, en contra o estar neutra. El cuerpo o la acción no tiene más remedio que moverse  de acuerdo con lo que nos mande la mente.

Veamos un ejemplo, si a un niño le decimos  que vaya a puerta a jugar probablemente el niño titubee y no se mueva, pero si le decimos que su compañero está afuera esperando para jugar saldrá inmediatamente.

En cambio si le decimos que afuera esta la vecina, la cual con la pelota le rompió un vidrio de la ventana, seguramente no se moverá.

También le podemos decir que está en la puerta la profesora  de matemáticas  y esto podría provocarle una reacción neutra, ni afirmativa ni negativa  ya que la profesora podría venir a felicitarlo, castigarlo o simplemente saludar a sus padres.

Por eso es de suma importancia que aprendamos a decidir lo que queremos y que mantengamos nuestra atención fija en  la dirección deseada a donde vamos con esta decisión que tomamos.

Las causas de nuestras incertidumbres o dificultades para tomar decisiones vienen desde nuestra infancia. 

Supongamos que el niño solicita permiso para ir a jugar a la pelota, su padre le dice si y su madre se opone, el niño se sentirá feliz por la aprobación de su padre, pero si en  en cambio el padre le dice al niño hay que cortar el pasto, hacer el jardín, oponiéndolo  al no de la madre ante la misma tarea el niño se sentirá molesto.

Todos por naturaleza somos perezosos, tenemos la tendencia a preferir lo que requiere menor esfuerzo posible. Nadie tiene que esforzarse si no pretende hacer nada. 

Para que nos sintamos impulsados a tomar acción, necesitamos desear hacerlo o tener una buena razón, un motivo poderoso, una fuerza que nos movilice.

Seguramente nuestros padres no se dan cuenta de que esto influirá en nuestras vidas, nos confunden desde pequeños, mi padre me autoriza , mi madre no y no me dan ninguna explicación al respecto.

El caso más notable es cuando niño tirábamos la comida con la cuchara, al principio mis padres se reían, que lindo bebe, después de realizarlo varias veces ya mis padres no aprobaban esa accion ,  me retaban o me daban una bofetada, porque tiraba a comida con la chuchara y desde ese momento aprendimos a temer  las consecuencias que pueden producir nuestras acciones.

Y como respuesta a este hecho  nuestra mente puede llegar a reproducir  años mas tarde esos retos o bofetadas bajo la forma de fracasos, rechazos  incluso graves daños físicos.

Tienes que cambiar ese padrón de conducta de indecisión infantil y para eso tenemos este procedimiento que costa de tres etapas:


  • Estudia los pros y los contras de la decisión que vas a tomar. Piensa y medita en las consecuencias que te puede traer cualquiera de las dos alternativas. Cuando tengas que decidir qué vas hacer con respecto a una compra, un viaje o un trabajo tu viejo habito del subconsciente te dira que te conforme con lo que tienes  , pero ojo este te puede tenderte una trampa. Reconoce este hecho y actúa en forma contraria  y eleva tu conciencia en ese preciso instante.
  • Toma tu decisión Que esta decisión no sea tibia ni fluctuante. Compórtate y actúa de acuerdo a la decisión que has tomado. Sin este paso  vital, tu decisión  no es una decisión.
  • Mantén firme tu decisión Después que hallas tomado la decisión seguramente, tu subconsciente te presentara toda clase de razonamientos en contra de esa decisión. Otras personas, reflejando tus dudas de tu conducta anterior, trataran de convencerte  de la insensatez de tu actitud NO LE HAGAS CASO Argumenta a tu favor porque lo has decidido así.
  • Cierra tu en mente a todo lo negativo, persevera, tu decisión será positiva, como tiene que ser. Tienes que aprender a tomar decisiones sistemáticas, de la misma manera que aprendiste a caminar, aun cuando al principio te equivoques  no te desanimes, si tomaste una decisión ya eres un triunfador,  eres un ser positivo , con el tiempo y tu perseverancia todas las decisiones deberán ser y serán justas y positivas .
Un buen entrenamiento a tomar decisiones es empezar con cosas menos importante, por ejemplo toma decisiones como planificar tu día,decide que ropa te vas a poner, como será tu día planifícalo y mantente firme esa decisión  y así vas disciplinando tu mente. Lugo pasa a actividades más importantes.
De esta manera lograras estos objetivos:
  • Disciplinaras tu mente, obligándola a fijarse en lo que es provechoso y deseable para vos.
  • Adquieres habilidades necesarias para  desempeñar tareas más complejas, sentirás que sos el dueño de tu propia mente y de tu pensamiento abras adquirido tu propia personalidad podrás alcanzar objetivos más importantes como tener éxito en tu matrimonio, en tu profesión o en algún deporte.



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sábado, 12 de diciembre de 2015

Eleva tu conciencia

Eleva tu conciencia


Como elevar nuestra conciencia? Si comprendemos que las acciones que realizamos son producidas por una causa y esto produce un efecto , veremos las relaciones internas con mayor claridad.

La silla que estas sentado es un efecto. Su causa fue idea que broto de la mente de un diseñador. Pero si deseamos  mejorar la silla es necesario cambiar la idea causal. 

De la misma manera, tu status personal, matrimonial, laboral y social son efectos que no podrán mejorar a menos que se produzca un cambio en tu conciencia.

Existen catorce pasos para cambiar tu conciencia y son:

  1. Piensa que has triunfado en la vida
  2. Toma decisiones
  3. Ámate a ti mismo
  4. Ama a los demás
  5. Considera sólo lo posible
  6. Mira lo bueno de las cosas
  7. Concluye lo empezado
  8. Disfruta de la vida
  9. No transijas
  10. No se lo digas a nadie
  11. No te disculpes
  12. Afírmate a ti mismo
  13. Ten cuidado con lo que oyes
  14. Sé Paciente


Piensas que has triunfado en la vida

Cuando te disminuyes a ti mismo, en realidad lo que le dices a tu mentes es "No valgo Nada" "Soy un fracasado" y de esta manera le ordenas a tu subconsciente que produzca mas fracasos, además los otros te verán como un fracasado. Ojo con esto piensa siempre en positivo.

¿Cuál es el remedio?

Dile a tu mente todo el tiempo que eres un "Triunfador" "Gracias por el éxito que tienes" "Soy exitoso" .
Ahora bien que es el éxito para vos?  Algunos dicen que el éxito es permanecer en su trabajo hasta jubilarse, otros que han conformado una familia formidable, otros que ganan 30.000 pesos por mes, otros  piensan que han logrado algo importante  cuando pasan un día sin discutir. En fin cada uno lo ve de distinto modo

Ahora,  por más fracasado que te sientas, tu posición es siempre la de un niño que está aprendiendo a caminar. No se puede culpar al niño ni condenarlo porque gatee, se caiga y tropiece con las cosas. Cada uno de estos actos es natural en el proceso de aprender a caminar. Verdad?

Si consideramos que el logro final de los esfuerzos del niño al caminar es un triunfo, tenemos derecho a considerar como fracasos sus caídas?

Lo mismo que tu  haz realizado de niño cuando aprendiste a caminar , te sirvió de guía al hacer tus primeros esfuerzos en la vida, al estudiar, en tu profesión, en tu matrimonio y en todo lo que quieres emprender.

Recuerda cuando aprendiste a caminar,  de este modo el acto de fallar, de gatear, caerte, hay un gran elemento de triunfo, porque si fallas, tienes que fallar positivamente. Y fallar, fracasar , es como tropezar o caerte , es parte del triunfo.

El caso de un vendedor, tú crees que el mejor vendedor del mundo no se les caen algunas ventas? Por supuesto que sí.

Todas las ventas que se llevan a cabo felizmente pasan antes por una serie de rechazos, sobre todo al principio.

La mente suma todo lo que sucede  a lo que ya eres o lo que piensas que eres, trata de concentrarte en lo que sabes hacer y hazlo bien, esfuérzate en lograr ser lo que quieres ser, prestando atención.

En el ejemplo del  vendedor piensa en las ventas que realizaste  y no lamentes las 10 ventas que no lograste, aprende de ellas , para no cometer el mismo error , prepárate en tu presentación , presenta el producto de otra manera y asistes a cursos de capacitación .

Si lo vez de esta manera a cada una de tus experiencias, trabajos y esfuerzos puede ser como un paso más dado positivamente en dirección al fin que te has propuesto, siempre sales ganando , siempre triunfas. Tu eres un Ganador

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martes, 8 de diciembre de 2015

Lideres se nace o se hace

Líderes se nace o se hace 

Según  Jhon C. Maxwell en el libro "Desarrolle el líder que estáen usted " el liderazgo no es exclusivo de aquellas personas que nacen con el , tambien se puede aprender , solamente tienes que tener el deseo de serlo, el deseo de realmente ser un líder.

El liderazgo se desarrolla no se manifiesta. El verdadero líder nato se manifiesta , pero para estar arriba , en la cúspide hay que desarrollarlo. Existen 4 categorías de liderazgo:
  • El líder Dirigente
  • El Líder que se ha formado
  • El Líder Latente
  • El Líder Limitado
Todos estos tienen cualidades que podemos aprender , si deseamos ser Lideres

Cualidades del Líder Dirigente
  • Nace con la cualidad de ser líder
  • Se va moldeando   el liderazgo a través de la vida (se adquiere)
  • Aprende mas sobre liderazgo a través de capacitaciones (se adquiere)
  • Tiene autodisciplina (se adquiere)
Cualidades del Líder que se ha formado
  • Moldea su vida para ser líder (se adquiere)
  • Aprenden del liderazgo por medio de capacitación (se adquiere)
  • Tiene autodisciplina para ser un gran líder (se adquiere)
Cualidades del Líder Latente
  • Ha visto moldearse  el liderazgo  recientemente (se adquiere)
  • Se capacita para ser líder (se adquiere )
  • Tiene auto disciplina para ser un gran líder (se adquiere)
Cualidades del líder Limitado
  • Tiene pocos o ningún nexos con lideres
  • No ha recibido capacitación
  • Tiene deseos de ser un gran líder
estas tres cualidades se pueden adquirir

Definición de Líder

Existen muchas definiciones de Lideres, si preguntamos a varias personas todas describirán al líder por su personalidad, trabajo, todas las respuestas serán diferentes. Pero hay una sola palabra que define a un Líder y es la Influencia, el liderazgo es influencia, existe un proverbio sobre el liderazgo "El que piensa que dirige  y no tiene a nadie siguiéndole, solo está dando un paseo"

Cuando comprendemos que el liderazgo es la capacidad de conseguir seguidores estamos en el camino correcto.

Aquí es donde radica el problema ya que la mayoría define al liderazgo para conseguir una posición y cuando la consiguen se creen que son líderes, sin tener seguidores, eso no es ser líder.

Influencia

Cada uno de nosotros influye y recibe influencias de los demás. Esto significa que nosotros dirigimos en algunas aéreas y somos dirigidos en otras aéreas. Nadie está exento de ser líder o seguidor . Por ejemplo vamos a un restaurante y solicitamos al mozo que nos diga cuál es el mejor menú  del restaurante y en ese momento estamos siendo influenciados por el mozo.

Como identificar un líder

Es muy fácil identificar a un líder en un grupo de personas  hagámonos estas preguntas cuando se plantea un tema en el grupo:
  • Cuál es  la persona cuya opinión posee más valor
  • A quien observan mas cuando se discute un asunto
  • Con quien se ponen más de acuerdo rápidamente  
  • Lo más importante a quien sigue la gente 
Las respuestas a estas preguntas te ayudaran a identificar al líder del grupo en
particular.

El tema no es si usted influye en alguien o no, lo que necesita determinar qué clase de influencia ejercerá usted.
"La mejor inversión  en el futuro es una adecuada influencia en el presente"

Si tu deseo es ser un líder ten presente que para ellos debemos capacitarnos. 

Aprender de los que saben, de tener un mentor, o ser un autodidacta.

La Capacitación Es nuestra mejor inversión.

Si quieres resultados diferentes tienes que realizar cosas diferentes

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viernes, 27 de noviembre de 2015

El modelo de la organización efectiva

El modelo de la organización efectiva

El modelo de la organización efectiva del futuro se basa en la idea de que casi todo su valor, independientemente de su tamaño o industria, es generado por la energía intelectual y la
imaginación.

El costo de cualquier producto o servicio ofrecido puede resumirse en dos componentes:
- El costo de los materiales
- El costo de los intangibles involucrados en su elaboración

En el futuro, el costo de materiales será mínimo en comparación con lo intangible.

En este ambiente, las reglas de negocios convencionales dejarán de funcionar, cediendo el paso a nuevos modelos de negocio orientados a la gerencia de la imaginación humana.

Bajo estas condiciones, sólo aquellas organizaciones que sean completamente flexibles ante el cambio, y capaces de adaptarse a éste, tienen esperanzas de sobrevivir y tener éxito.



 
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jueves, 26 de noviembre de 2015

Estrategias de Lideres Promocion

4. Promoción

Tal vez una de las tareas más importantes de un líder es allanar el camino para que el equipo funcione. Debemos proteger el equipo burocracia, inculcar la emergencia y superar cualquier contratiempo o si surge algún  obstáculo.
Para allanar el camino, debemos hacer tres cosas:

A. Rompiendo las barreras: una de las formas más obvias para acelerar el ritmo de trabajo es crear las condiciones más apropiadas para el desempeño del empleado. Para ello, debemos:
  1. - Definir el desafío de lograr más en menos tiempo:  inculcar la importancia de actuar con rapidez.
  2. - Para mejorar cualquier mejora: la necesidad de promover y hacer más con menos.
  3. - Acelerar el proceso de toma de decisiones: eliminar todo elemento que impide el intercambio de ideas.
  4. - Evitar las ideas preconcebidas: hay que escuchar a todo el mundo.
  5. - Evite el perfeccionismo tiende a bloquear el proceso.


B. Agregar más catalizadores: la eliminación de las barreras es útil, pero también es importante contar con personas que fomentan las situaciones de equipo. Con este fin, debemos:
  1. Pregunte al equipo para poner en práctica la siguiente metodología ,la mejora de la productividad y el personal:

  •  Cuidar la Salud 
  •  Enfocar memoria.
  •  Mejorar la capacidad de concentración.
  •  Alimentar la mente con nuevas ideas.
  •  Mayor conocimiento.
  • ¿Estar al día con  la tecnología; de lo contrario, es puede dar una ventaja competitiva a competencia.
  • Dejar de lado las tareas menos urgentes: una estrategia desactualizada puede  frenar el proyecto, hay que eliminarla
  • Asegúrese de que todas las comunicaciones son claras y concisas: porque es increíble cómo se ven afectados los proyectos cuando no  hay buena comunicación.

C. Retire todo lo que nos hace perder el tiempo: la mayor parte de los  trabajadores se pasa alarmando una buena cantidad de tiempo  ,se gasta en hacer en cosas que no conducen a nada. ¿Qué podemos hacer para eliminar la pérdida de tiempo? Algunas sugerencias:

  • Eliminar el retraso, que suele ser lo perdemos más tiempo.
  • Haga una lista de cosas que no debes hacer: si podemos decidir inmediatamente qué hacer para realizar una tarea.
  • Priorizar constantemente: siempre debemos mantener una lista de tareas valiosas que pueden hacer de inmediato.
  • Reducir las reuniones: menos frecuencia y cada vez menos personas.
  • Manejar las interrupciones: para todo el mundo usted puede centrarse en la paja realmente importante. La sugerencia es crear cabinas a una reunión breve
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martes, 24 de noviembre de 2015

Estrategias de Lideres Productividad

Maximizar la productividad

Si queremos dirigir con eficacia hoy en día, tenemos que actuar como si fuéramos los directores de una sinfonía. Eso significa que las operaciones  deben estar  alineadas con las prioridades estratégicas.

El objetivo es hacer que los empleados produzcan más.

Irónicamente, la mejor manera de lograr más productividad es hacer menos.
Si queremos maximizar la productividad, hay que eliminar las actividades menos productivas que pasen más tiempo en actividades más productivas.



En este sentido, nuestra tarea como líderes es hacer las siguientes preguntas a los  empleados  y que respondan:

1. ¿Por qué debería importarme si seguimos una Misión en lugar de seguir un orden del día, el equipo estará más motivado.
Con este fin, debemos:
- Enseñar cuáles son los valores y prioridades de la organización:
Ellos necesitan entender por qué es importante lo que hacen los lideres.
- Enséñeles por qué importa lo que hacen, y cómo sus esfuerzos encajan en el plan.
- Rompiendo Barreras: esto se logra mediante el establecimiento de objetivos específicos y luego permitir que cada uno exprese su manera de llevarlo adelante para resolver problemas.
- Ser utilizado para acentuar lo positivo: debemos permitir a los empleados para alcanzar los objetivos sin enredarse en derrotas parciales.

2. ¿Cuál es el objetivo:? La mayoría de las personas a evitar ambigüedades. Prefieren expectativas claras. En este sentido,
Debemos:
- Expresar nuestros objetivos: por escrito . Todo el mundo debe ser consciente de lo que queremos lograr.
- Incluir objetivos del plan estratégico: establecer qué hacer para cada uno para alcázar esos propósitos.
- Encontrar un equilibrio entre ser duro y cambiar de opinión: A veces tenemos que dejar a un lado los cambios en el plan que tiene lugar en el mercado.

3. ¿Cómo llegar:? Es vital que utilizamos algunos vara métrica para medir cuánto hemos progresado. Son  seis los  indicadores clave de negocio :
- Flujo de caja: positivo o negativo?
- ¿Los proyectos están dentro del presupuesto y entregado
¿a tiempo?
- ¿Estamos cumpliendo con estándares de calidad?
- ¿Podemos trabajar tantas horas?
- ¿Los  clientes están felices?
- ¿Es aceptable nuestro retorno de la inversión(ROI)?



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lunes, 23 de noviembre de 2015

Estrategias de lideres Lugar de trabajo

Estrategias de lideres

Lugar de trabajo

Organizamos la cultura corporativa para que tengamos un ambiente de trabajo exitoso y productivo.
La cultura corporativa es importante por varias razones:
- Animar a la gente a hacer lo correcto todos los días.
- Permitir a las personas a tomar decisiones de manera independiente.
- Que todos están alineados con el mismo objetivo.
- Fomentar la innovación y la excelencia.

La cultura corporativa evoluciona con el tiempo. Si queremos influir positivamente en la misma, debemos:

  • A. Siempre tiene una actitud de excelencia, debemos hacer lo que predicamos, y convertirse en modelos a seguir.
  • B. El establecimiento de una cultura de responsabilidad: Todo el mundo recibirá crédito cuando las cosas van bien y serán culpados cuando las cosas van mal.
  • C.Promover el trabajo en equipo ,todos deben trabajar juntos, tomar riesgos y trabajar
    por lo que los resultados son siempre lo común, sin excepciones.
  • D. tratando de evitar la burocracia: los equipos deben estar a cargo del proyecto, sin comisiones.
  • E. énfasis en la colaboración: las decisiones deben ser tomadas en conjunto, no por decreto.


La única verdad en el mundo de la empresa es que todo cambia. Por lo tanto, además de promover una cultura corporativa fuerte, también tenemos que asegurar que la organización es la evidencia del cambio. Con este fin, debemos:

  • 1. Animar a los empleados a expresar sus ideas: esto se logra, por ejemplo. Debemos tratar que los empleados pasan a un nivel superior.
  • 2. Dar a los empleados razones más tangibles que trabajar duro: por ejemplo, las posibilidades, más control y reconocimiento
  • 3. Siempre disponible: hemos creado diversos mecanismos de retroalimentación.
  • 4. Darles poder de empleados: delegamos nuestra autoridad tanto como sea posible
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sábado, 21 de noviembre de 2015

Plan estelar , Como Ganar dinero en Internet

ES INTERESANTE LO QUE ME OCURRIÓ
Tuve unos meses tremendos, donde mis ingresos eran tan limitados, que no podia cumplir con mi palabra y mi familia.
Cosas simples como ir de vacaciones, se habian convertido en imposibles, veía la cara de mis pequeños y se me partía el corazón.
La relación con mi pareja cambió, todo eran malos rollos….PERO UN DÍA MI SUERTE CAMBIÓ. Estaba mirando cosas en facebook formas de ingresos, y DI AL LINK CLAVE, PLAN ESTELAR LITE

Estuve viendo los video tutoriales de forma gratuita y me maravilló. http://bit.ly/1kqk7pl

Hoy gracias a este PLAN SECRETO, todavía no he podido llevar a mis pequeños a DISNEY, pero la relación con mi pareja ha mejorado, y mi familia vuelve a confiar en mi. NO RENUNCIES A UNA VIDA MEJOR, se que quedan pocas plazas libres. http://bit.ly/1kqk7pl


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viernes, 20 de noviembre de 2015

Estrategias de los líderes de hoy

Líderes en acción.

Estrategias de los líderes de hoy

Antes, los empresarios, nuestros patrones y algunos lo siguen realizando  sus  planes de negocio
a 3 y 5 años. Pero esto ya no funciona en el mundo comercial de hoy en día.

Hoy  estamos en la  era de la flexibilidad y de la agilidad. Como dijimos anteriormente al dinero y al éxito les gusta la velocidad.

Los líderes de hoy  deben aprender y  a confiar en que los patrones, de los empresarios que saben que estrategias va a funcionar  mejor . Debemos confiar en ellos.

La clave del éxito no tiene que ver con el número de buenas ideas que se nos ocurran,  sino con el número de buenas ideas que pongamos a la práctica y  logremos concretar. 

Si queremos ser líderes , debemos primero antes que nada, tomar el compromiso y como decimos aquí “ponernos la camiseta de la empresa” y  trabajar en   4 puntos para mí que son fundamentales:

  1. Apalancamiento
  2. Lugar de Trabajo 
  3. Maximizar la productividad 
  4. Cero Burocracia.

Apalancamiento

Organización 


-Escoger al personal adecuado: debemos integrar equipos que tengan capacidad y experiencia.
-Designar  y delegar  tareas
-Incentivar la iniciativa, mejorando así  el trabajo y los resultados 
- El hecho de delegar  trabajo no implica  renunciar a nuestras responsabilidades
- Monitorear  los   resultados  previos y hacer ajustes sobre la  marcha. Pero ojo,  esto no quiere decir estar con una lupa mirando a nuestros colaboradores, es medir los resultados y mejorarlos, tenemos que confiar en ellos , en vez de darles ordenes  tenemos que comunicar; Debemos saber Escuchar al equipo y dejar que se sientan superiores, delegar y hacer que todos se sientan parte del proyecto.
- Dar el ejemplo con trabajo duro.
- Involucrarnos directamente durante las emergencias 
- Establecer una orden de merito  en la que brillen los mejores.
- Tratar a los demás con dignidad y respeto.

Una vez organizados , debemos :

Fortalecer al equipo 

1. Buscar personas talentosas: y muy trabajadoras. Con el talento solo  no se llega muy lejos.
2. Capacitar al  personal: ya sea en temas para profundizar sus conocimientos técnico u otros temas nuevos para ir formándolos en su crecimiento personal, como por ejemplo en temas éticos, desarrollo personal , nuevas  destrezas entre otros 
3.Formar un grupo de tutorías, donde los colaboradores nuevos que se integren estaran  se sentan  mas cómodos con sus pares

Abastecerlos de  recursos 
1. Proveer las herramientas más idóneas
2. Proveer acceso sin restricciones: a todos los recursos e Información para que los empleados puedan usarlos cuando les sean más útiles.
3. Subcontratar ciertas tareas: aquellas que consumen más tiempo y que otros pueden realizar de mejor manera.
4. Establecer y profundizar relaciones con los proveedores: de modo que podamos aprovechar todos los beneficios que ofrecen.
5. Determinar algunas maneras de aumentar la productividad del equipo: esto se logra con :
- Identificar tareas innecesarias y eliminarlas.
- Concentrarnos únicamente en las tareas más valiosas.
- Actualizar el software.
- Comprar computadoras de última generación.
- Reducir las reuniones.
- Otorgar más poder a los empleados que lidian con clientes.

Hasta la proxima un Saludo Sergio Zavalla . Proximo a analizar  " Lugar de Trabajo "

"Recuerda que si realizas cosas diferentes tendras resultados diferentes"

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